自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街

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精選優惠 人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的

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高雄市5家事業單位違反性別工作平等法,高雄市勞工局30日分別開罰2萬至30萬元不等,其中高雄市商業會及高雄市警察之友會在知悉性騷擾發生後,還開除投訴女員工,且未做補救等措施,分別裁處20萬元罰鍰。



高雄市勞工局說,高雄市警察之友會與高雄市商業會在去年6月合辦自強活動,活動時有男性對2名女員工做出言語性騷擾,這2位女員工事後分別向其聘僱單位提出申訴後,當月即被開除。

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勞工局指出,性別工作平等法明文規定,僱主知悉員工有遭性騷擾情形時,應採取立即有效的糾正及補救措施,但高雄市警察之友會與高雄市商業會沒有做應有補救等措施,反而是開除女員工,依法可罰10萬至50萬元。由於以往初犯都是罰10萬元,但高雄市就業評議委員會審議時認為,高雄市警察之友會與高雄市商業會不深究員工被性騷擾的投訴,還開除投訴人,應加重處罰,這2單位因此各被開罰20萬元。



被裁處30萬元的凱爾莎心得 國際公司則是員工懷孕不適安胎休養時,對懷孕員工採取不利對待,該員工於安胎休養期間更換產檢醫院,期間有4日尚無醫生診斷可涵蓋,公司竟以「無正當理由繼續曠工3日」為由解僱勞工。



另,君鴻國際酒店公司對申請育嬰留職停薪之員工未發給年終獎金,兆鴻藥業公司則因勞工申請生理假未依法給薪,2公司違反性別工作平等法第21條第2項規定,皆各裁處2萬元罰鍰。

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勞工局指出,基於母性保護意旨,雇主應依性別工作平等法給予懷孕員工安胎休養、產檢假等權益,並依法給付薪資,不得以懷孕為由資遺員工。實務上常有雇主聲稱解雇懷孕勞工是由於其他不適任原因,在這種涉及「混合動機的歧視」案件中,雇主必須舉證,說明解雇該員工非因員工懷孕之因素,倘雇主舉證不足,將裁處30萬-150萬元。



此外,雇主一旦知悉性騷擾情事,應採取立即糾正及補救措施,並審慎調查,採取適當解決措施,違者將處10萬至50萬元,並公布事業單位名稱、負責人姓名,提醒雇主切勿觸法。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

全球電腦中央處理器龍頭英特爾(Intel)推出10奈米晶片,半導體業10奈米賽局正式開打。該公司在今年CES展前記者會上,由執行長科再奇(BrianKrzanich)手拿內含首顆10奈米晶片的二合一(2 in 1)桌上型電腦,宣告英特爾10奈米產品就緒,迎戰台積電和三星。

英特爾、台積電及三星三大半導體公司在奈米技術上的比拚從不手軟。其中英特爾過去遲遲未對外釋出10奈米產品進度,市場去年普遍預期台積電會自10奈米世代起超車英特爾。隨著科再奇端出10奈米處理器「Cannon Lake」打造的終端產品,又為台積電能否超車打上問號。

去年台積電和三星為10奈米製程何者搶快量產而較勁時,全球半導體霸主英特爾選擇靜悄悄,一直未對外說明10奈米進度。在去年的英特爾開發者大會(IDF)前,雖然一度傳出可能在現場發表首款10奈米晶片,最後外界預期卻落空。

沒想到,英特爾選在2017年一開始的CES展場,由科再奇在沉浸式虛擬實境記者會,手拿內含最新10奈米處理器的二合一裝置桌上型電腦為10奈米世代揭開序曲。

英特爾這次在CES上展出首款內含10奈米處理器「CannonLake」的二合一桌上型電腦,科再奇並在記者會上利用這台二合一桌上型電腦播放Jim Parsons與Michael Phelps兩人最新合作的英特爾廣告,並宣布將在今年陸續推出多款「Cannon Lake」晶片。

科再奇也在記者會現場首度展示一部現場體育賽事串流影片,採用英特爾的虛擬實境技術VOKE VR,讓來賓戴上OculusRift頭戴裝置觀看比賽。

科再奇透露,英特爾計劃在今年稍晚會將VOKE VR整合至Oculus Rift,成為第一批技術供應商,率先在各種虛擬實境裝置上呈現體育賽事觀看經驗。市場預期,10奈米處理器也將成為英特爾進攻VR╱AR市場利器。

外界原本預估,在良率和市場等綜合考量下,英特爾的10奈米晶片可能會等到今年下半年才會登場;相較於台積電和三星都選在去年宣布量產,晶片客戶產品則在今年第1季就緒的進度,英特爾的時程顯得落後。

不過,在科再奇首秀搭載10奈米晶片的二合一裝置後,又將英特爾的10奈米進度大幅推進,不僅與台積電、三星的進度相當,更可能再度恢復領先。

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